Formation : Développer une mission handicap en interne RH08

Contexte : Depuis la loi du 11 février 2005, les entreprises ont l’obligation de négocier avec les organisations syndicales représentatives, sur l’emploi des personnes handicapées. Elles portent notamment sur les conditions d’accès à l’emploi, à la formation et à la promotion professionnelle ; ainsi que sur les conditions de travail et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

La périodicité est portée à 3 ans pour les branches professionnelles, ainsi que pour les entreprises qui concluent un accord collectif.

 

Objectifs pédagogiques :

Repérer et associer les acteurs-clés à la démarche

Déterminer le rôle spécifique du CHSCT

Repérer les étapes de la mise en œuvre de la mission-handicap

 

Contenu :

I/ Pilotage du projet

  • Retour d’expérience et partage des pratiques
  • L’intégration du projet dans la politique globale de l’entreprise
  • Le lancement, le suivi et le bilan de la démarche

 

II/ Politique d’emploi

  • Le recrutement et l’intégration des collaborateurs
  • Le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
  • La sous-traitance avec le secteur protégé ou adapté

 

III/ Animation du projet

  • La communication externe
  • Le réseau des partenaires institutionnels et associatifs

 

IV/ La négociation d’un accord avec les partenaires sociaux

  • La communication interne et la sensibilisation des équipes
  • L’accessibilité et l’aménagement des postes de travail
  • Analyses, préconisations et démarches à venir

 

Public : Personnel des ressources humaines; Toute personne susceptible de développer une politique Handicap ou de mettre en place une mission Handicap.

 

Prérequis : Il est conseillé d’avoir été sensibilisé au handicap.

 

Durée : 2 jours (soit 14 heures)

 

Tarif : 840 € Net

 

Méthodes pédagogiques : Les apports théoriques sont illustrés par des cas concrets et enrichis par des mises en situation. Les sessions se déroulent en groupe restreint pour favoriser les échanges d’expérience. Un livret pédagogique et une attestation de formation sont remis à chaque participant. Accompagnement post formation individualisé.

 

Dates des sessions 2017 :

1ère session : 6/7 Février

2ième session : 14/15 Juin

3ième session : 11/12 Septembre

4ième session : 11/12 Octobre

 

Formatrice :

Psychologue du travail. Spécialiste des questions liées aux personnes en situation de handicap.

 

Lieux de formation : 3 choix possibles

En inter : à Portet sur Garonne  (31) ou à Toulouse
En intra : Dans vos entreprises, principalement dans le Grand Sud Ouest (nous consulter pour ces tarifs)

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