Formation : Maîtriser les financements de la formation RH15

 

Contexte : Les lois du 24 novembre 2009 et du 5 mars 2014 modifient le paysage de la prise en charge financière des formations : qui fait quoi, comment optimiser les dépenses de formation…y voir plus clair. Ce sont les objectifs de cette session.

 

Objectifs pédagogiques :
Connaître les dispositifs de financement d’une formation
Savoir optimiser les dépenses de formation

 

Contenu :

I/ Le marché de la formation

  1. Les apports des réformes de la formation (loi du 24/11/2009 et 5/03/2014)
  2. La contribution obligatoire des entreprises : comment ça marche ?
    1. Les OPCA (organismes paritaires collecteurs agréés)
    2. Suivant la taille des entreprises (+ de 10 ou – de 10 salariés)
    3. Le Fongecif
    4. Le Fonds paritaire de sécurisation des parcours professionnels (FPSPP)
  3. Les contrats de plans régionaux (remplaçant les PRDF : plans régionaux de formation)
    1. Les publics concernés
    2. Les formations concernées

II/ Optimiser les dépenses de formation

  1. Le plan de formation des entreprises
    1. L’adaptation au poste de travail, le socle de compétences (CLÉA)
    2. Le développement des compétences
    3. Intégrer les dispositifs spécifiques : le CPF, le Bilan de compétences, la VAE, le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation
  2. Les salariés
    1. La mobilisation des salariés
    2. La formation Hors Temps de Travail
    3. Le CIF
  3. Les cas spécifiques (congé parental, retour de congé de maternité…)
  4. Trouver des financements
    1. Le FSE
    2. La DIRECCTE
    3. L’État, les régions
    4. Autres financeurs

 

Public : Salariés en charge de la gestion de la formation ou consultants ayant à proposer des formations en entreprise.

 

Pré requis : Avoir une connaissance du marché de la formation est un plus mais non rédhibitoire.

 

Durée : 1 jour (7 heures)

 

Dates des sessions 2017 :

1ère session : 3 Février
2ième session : 13 Juin
3ième session : 13 Octobre
4ième session : 21 novembre

 

Tarif : 420€ Net

 

Méthodes pédagogiques : Apports théoriques alternés par de nombreux exercices.
Apports individualisés, Exercices pratiques et études de cas, Analyse, débriefing et validation. Un « crédit mails » est proposé à chacun pour être accompagné une fois sur le terrain. Un livret pédagogique et une attestation de formation sont remis à chaque participant.

 

Nombre de participants : 6 maximums pour bénéficier de la dynamique de groupe sans la subir.

 

Lieux de formation : 3 choix possibles

En inter : à Portet sur Garonne (31) ou à Toulouse
En intra : Dans vos entreprises, principalement dans le Grand Sud Ouest (nous consulter sur ces tarifs)

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