Formation : Réussir dans sa fonction de tuteur RH12

 

FAFSEAObjectifs pédagogiques :
Acquérir des repères qui favorisent l’intégration du stagiaire ou collaborateur
Trouver l’équilibre entre sa mission actuelle et sa fonction de tuteur
Connaître et maîtriser les enjeux de la fonction de tutorat

 

 

Contenu :

I/ Définir les enjeux et les limites de la fonction de tuteur
Qu’est ce qu’un tuteur ?
Quelles différences entre tuteur et manager ?
Les missions et les responsabilités d’un tuteur

Les relations et interactions avec les centres de formations

 

II/ Intégrer le tutoré

Comprendre ses besoins, ses attentes

Connaître les leviers de la motivation et de la reconnaissance

Savoir proposer le cadre du tutorat
Intégrer le tutoré à l’équipe déjà en place

Mettre en place et faire vivre le livret de progression pédagogique

 

III/ Transmettre son expérience
Faire un bilan sur ses propres compétences, connaissances et comportements
Sélectionner ce qui peut et doit être transmis
Maîtriser les différentes étapes d’un apprentissage
Avoir des notions sur la progression pédagogique et savoir repérer l’évolution du tutoré
Savoir autonomiser le tutoré et lui fixer des objectifs

 

IV/ Évaluer
S’auto-évaluer à l’aide de grilles et de critères prédéfinis
Évaluer le tutoré à l’aide d’un support établi

 

V/ Ses engagements gagnants

Mettre en place un programme évolutif et réaliste

Cheminement pour tenir ses engagements

 

Public : Toute personne ayant à encadrer un nouvel embauché, un stagiaire, un apprenti, un étudiant. Tout salarié souhaitant transmettre son expérience.

 

Durée :  2 jours (14 h)

 

Dates des sessions 2017 :

1ère session : 24/25 avril
2ième session : 12/13 Juin
3ième session : 28/29 septembre
4ième session : 11/12 Décembre

 

Tarif : 840 € Net

 

Méthodes pédagogiques : Formation Action : méthode interactive. Apports théoriques alternés par de nombreux exercices pratiques. Mises en situation et études de cas professionnelles (pouvant être filmées pour les débriefer, sur la base du volontariat). Échanges entre stagiaires venant enrichir le déroulé de la session. Livret pédagogique remis à chaque participant. Un « crédit mails » est octroyé à chaque participant pour un accompagnement personnalisé après la formation.

 

Formatrice : Spécialiste des questions managériales et de formation professionnelle.15 années d’expérience en tant que formateur.

 

Lieux de formation : 3 choix possibles

En inter : à Portet sur Garonne (31) ou à Toulouse
En intra : Dans vos entreprises, principalement dans le Grand Sud Ouest (nous consulter pour ces tarifs)

 

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Réussir dans sa fonction de tuteur RH12
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