Formation : Savoir recruter un collaborateur MAN06

Objectifs pédagogiques :
Acquérir les outils et méthodes de recrutement.

 

Contenu :

I/ Les enjeux du recrutement

  • Pour l’entreprise
  • Pour le cabinet (éventuel)
  • Pour le recruté

 

II/ L’identification des profils et postes à pourvoir

  • Définir le poste à pourvoir
  • Établir une fiche de poste
  • Délimiter les responsabilités du candidat et les attentes de l’entreprise
  • Définir le profil recherché en fonction :
  • Des besoins de l’entreprise
  • De l’évolution du marché
  • De l’équipe déjà constituée

 

III/ Mettre en place un plan d’actions pour le recrutement

  • Définir un budget
  • Définir une période, un délai : le diagramme de Gantt
  • Orienter sa recherche : quels moyens ? Quels médias ?
  • Rédiger l’annonce

 

IV/ La présélection des candidats

  • Déterminer les critères de sélection
  • Organiser la réception des dossiers
  • Organiser les rencontres

 

V/ L’entretien de recrutement

  • Choisir une méthode :
  • Entretien individuel
  • Entretien collectif
  • L’Assessment Center
  • Le Business Game
  • Le Job Dating
  • Le réseau
  • Organiser la réception des candidats

 

VI/ L’analyse des entretiens et la sélection des candidatures

  • Créer un tableau de bord croisé dynamique avec critères de sélection
  • Mettre en place outils d’aides à la décision

 

Public : Tout manager et collaborateur ayant à recruter en interne ou en externe à
l’entreprise.

 

Pré requis : Connaître les fondamentaux de la communication interpersonnelle est un atout pour participer à cette session.

 

Durée : 2 jours non consécutifs en 1 jour + 1 journée « retour d’expérience et approfondissement »

 

Dates des sessions 2017 :

1ère session : 30 janvier et 6 Février
2ième session : 19 et 26 Mai
3ième session : 20 et 27 Novembre

 

Tarif : 840 € Net

 

Méthodes pédagogiques :
Formation Action : méthode interactive
Apports théoriques alternés par de nombreux exercices pratiques.
Mises en situation et études de cas professionnelles (pouvant être filmées pour les débriefer).
Échanges entre stagiaires venant enrichir le déroulé de la session.
Livret pédagogique et attestation de formation remis à chaque participant

Un « crédit mails » est octroyé à chaque participant pour un accompagnement entre les 2 périodes et post formation personnalisé.

 

Formateur : Spécialiste du recrutement ; encore aujourd’hui, notamment pour des grandes écoles d’enseignement secondaire.

 

Lieux de formation : 3 choix possibles

En inter : à Portet sur Garonne (31) ou à Toulouse
En intra : Dans vos entreprises, principalement dans le Grand Sud Ouest (nous consulter pour les tarifs)

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Pour un renseignement ou une inscription à la formation
Savoir recruter un collaborateur MAN06
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