Objectifs pédagogiques
Faciliter l’accueil et l’intégration au sein de la structure
Gérer la relation de management au quotidien
Favoriser le développement de l’autonomie de l’individu
Renforcer la cohésion et le travail d’équipe
Méthodes pédagogiques
Les apports théoriques sont illustrés par des cas concrets et enrichis par des mises en situation. Les sessions se déroulent en groupe restreint pour favoriser les échanges d’expérience. Livret pédagogique et attestation de formation remis à chaque participant. Accompagnement post formation individualisé par mail ou téléphone.
Sessions 2020
1ère session : 16/17 Mars
2ième session : 5/6 Octobre
Tarif : 850 € Net
Contenu de formation : 
I/ Accueil et Intégration
- L’aménagement du poste de travail et de l’environnement
- La communication sur l’arrivée du collaborateur
- Les enjeux et les étapes de l’intégration
- Les ressources en interne : médecin du travail, tuteur…
II/ Management
- L’aménagement du travail
- Le suivi et l’évaluation du collaborateur
- La communication, la motivation et la valorisation
- La formation et l’évolution professionnelle
- L’évocation de la situation de handicap
- La reconnaissance et l’acceptation des différences
- Les opportunités liées à la différence
- Les discriminations en situation professionnelle
- La communication en situation délicate
Voir la liste des formations proposées par catégories
Public
Managers susceptibles d’intégrer dans leur service un collaborateur en situation de handicap
Pré requis
Il est conseillé d’avoir été sensibilisé au handicap
Durée
2 jours (soit 14 heures)
Lieux de formation
3 choix possibles
En inter : à Portet sur Garonne (31) ou à Toulouse
En intra : Dans vos entreprises, principalement dans le Grand Sud Ouest (nous consulter pour les tarifs)
Formatrice :
Psychologue du travail. Spécialiste des interventions auprès des travailleurs en situation de handicap.
