Objectifs pédagogiques
Être capable de traiter en paie les différentes situations de cessation du contrat de travail
Fiabiliser le calcul du solde de tout compte et l’assujettissement des indemnités versées
Méthodes pédagogiques
Formation action basée sur les problématiques et réalités terrain des participants. Exercices et études de cas en lien avec les difficultés rencontrées. Échanges entre participants venant enrichir les connaissances.
Un crédit mail est accordé à chacun pour un accompagnement post formation individualisé.
Une attestation de fin de formation est remise à chacun.
Sessions 2018 :
1ère session : 5 avril
2ième session : 3 septembre
3ième session : 16 novembre
Tarif : 420 € Net
I/ Les principaux motifs de rupture de contrat de travail
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La démission
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La fin du contrat de travail à durée déterminée
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Le licenciement pour motif personnel
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Le licenciement pour motif économique
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La rupture conventionnelle du contrat à durée indéterminée
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Le départ à la retraite
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La mise à la retraite
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Le décès du salarié
II/ Les indemnités de rupture
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Identifier les indemnités dues et les calculer
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Indemnité de préavis
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Indemnité compensatrice de congés payés
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Indemnité de fin de contrat
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Indemnité légale de licenciement
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Indemnité de rupture conventionnelle
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Indemnité légale de départ à la retraite
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Indemnité légale de mise à la retraite
III/ Traiter les bases de cotisations
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Régime social et fiscal des indemnités de rupture
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Contrôle des bases et régularisation
Voir la liste des formations proposées par catégories
Public
Gestionnaire de paie, comptable paie.
Pré requis
Texte
Durée
1 jour (soit 7 heures)
Lieux de formation
3 choix possibles
En inter : à Portet sur Garonne (31) ou à Toulouse
En intra : Dans vos entreprises, principalement dans le Grand Sud Ouest (nous consulter pour les tarifs)
Formatrice :
20 ans d’exercice dans la paie et l’administration du personnel dont 11 en tant que responsable (dans les secteurs de la métallurgie, de la grande distribution et en cabinet d’expert comptable)
