Objectifs pédagogiques

Connaître et comprendre les relations entre la gestion administrative du salarié et le calcul de la paie

Améliorer la circulation, la compréhension et le contrôle des informations impactant la paie

Méthodes pédagogiques

Alternance d’apports théoriques et d’exercices.
Études de cas à partir des expériences des participants
Échanges entre participants.
Remise d’un livret pédagogique et d’une attestation de formation à chacun des participants

Un « crédit mails » est accordé à chaque participant pour un accompagnement post formation individualisé.

Evaluation continue des acquis

  1. Pendant la formation : quizz, exercices, étude de cas pratiques, mises en situations, jeu de rôle, etc. Les évaluations sont adaptées à la thématique de la formation.
  2. Post formation : évaluation à chaud via un questionnaire

I/ Réglementation sociale

  • Droit social

  • Sources internationales, européennes, nationales, professionnelles

  • L’information sociale

  • Organiser la veille sociale

 II/ Intégrer le salarié

  • Les contrats de  travail

    • Contrat de travail à durée indéterminée

    • Contrat de travail à durée déterminée

    • Contrats spécifiques

    • Le travail temporaire

  • Les formalités liées à l’embauche

  • Les informations à communiquer au nouveau salarié

  • La première paie

 III/ Gestion du salarié au quotidien et impact en paie

  • Le temps de travail

    • Durées légales et maximales

      • Conventions de forfaits

      • Temps partiel

      • Temps de travail effectif

      • Temps d’astreinte

    • Contrôles des temps

  • Les arrêts de travail pour maladie, maternité, accident de travail, accident de trajet, maladie professionnelle

  • Les congés payés

  • Les congés formation

  • Les autres congés

  • Les autres absences

 IV/ Le départ du salarié

  • Les motifs de rupture du contrat de travail

  • Les indemnités de rupture : régime social et fiscal

  • Le solde de tout compte

    • Calcul

    • Contrôle

    • Documents de fin de contrat

 

Le délai moyen pour accéder à l'une de nos formations est de 2 semaines.

Ce délai peut varier selon la spécificité de votre projet, les prérequis à évaluer ou la durée exigée pour déposer une demande de financement.

Vous avez besoin d'une aide ou d'un aménagement spécifique ? Nous nous engageons à trouver les solutions les mieux adaptées, nous consulter par téléphone ou mail.

Public

Gestionnaire de paie, assistant(e) RH, assistant(e) PME/PMI, comptable paie, gérants de TPE.

Public

Gestionnaire de paie, assistant(e) RH, assistant(e) PME/PMI, comptable paie, gérants de TPE.

Durée

2 jours (soit 14 heures)

Lieux de formation

3 choix possibles
En inter : à Portet sur Garonne (31) ou à Toulouse
En intra : Dans vos entreprises, principalement dans le Grand Sud Ouest (nous consulter pour les tarifs)

Sessions 

En Présentiel :

  • 3/4 Mars 2021
  • 5/6 Juillet 2021
  • 1er/2 Décembre 2021

Tarif : 890 € Net

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Pour un renseignement ou une inscription à la formation
Gestion administrative du salarié et impact en paie RH20
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