Objectifs pédagogiques
- Identifier les différentes formes des risques psychosociaux et les repérer
- Elaborer une stratégie préventive collective
- Elaborer une stratégie préventive individuelle
- S’approprier les grands axes d’une démarche globale de prévention des RPS en l’intégrant au Document Unique
Points forts de la formation :
- Suivi post formation à 1, 6 et 12 mois.
- Cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation.
- Animation de la formation par un Formateur Expert Métier.
Méthodes pédagogiques
- Formation-Action visant l’opérationnalité immédiate par une approche pédagogique interactive et interrogative basée sur de nombreux échanges entre participants.
- Questionnaire de positionnement et recueil des attentes pour personnaliser la formation
- Apports de connaissances théoriques alternés par des exercices de réflexion et de mises en situations.
- Support pédagogique et attestation de formation remis à chaque participant.
- Octroi d’un « crédit mails » à chaque participant pour un accompagnement personnalisé après la formation.
Evaluation continue des acquis
- Pendant la formation : quizz, exercices, étude de cas pratiques, mises en situations, jeu de rôle, etc. Les évaluations sont adaptées à la thématique de la formation.
- Post formation : évaluation à chaud via un questionnaire
Modalités pédagogiques
Formation réalisée en présentiel (présence
formateur auprès des stagiaires)
Distanciel possible sur demande.
Contenu de la formation :
I/ De l’analyse du travail à la clinique de l’activité
- Des approches différenciées : ergonomie, psycho-dynamique du travail…
- Pour des objectifs complémentaires : évaluation des compétences, formation, amélioration des conditions de travail…
II/ Savoir préserver sa santé et celle d’autrui
- Réfléchir aux objectifs communs de préservation de sa santé et la recherche d’une meilleure QVCT au sein de l’établissement : état des lieux, travaux passés, perspectives à venir « Orientations » de l’établissement
- Investissement de chacun au service de tous
- Connaître les déterminants d’une « bonne » QVCT
III/ Mettre en œuvre les conditions de la préservation de la santé au travail et le cadre réglementaire
- Cadre réglementaire et législatif
- Elaboration et conduites participatives des mesures visant l’amélioration des conditions de vie au travail
- Mettre en place des outils et indicateurs pour élaborer collectivement les règles du « vivre ensemble ».
IV/ Les fondamentaux de la prévention des risques psychosociaux
- Origines et contexte légal
- La santé mentale au travail : cerner l’impact des conditions favorables et défavorables
- Identifier des principaux risques et repérer les premiers effets
V / Les méthodes d’action contre les risques psychosociaux
- Les niveaux d’alerte et d’intervention
- La gestion individuelle et collective.
- Les acteurs concernés (Direction, RH, CSSCT, SST, ,..)
VI / Mettre en place une démarche de prévention des risques psychosociaux dans l’établissement
- La préparation de la démarche
- Le pré-diagnostic (état des lieux)
- Le diagnostic : méthodes d’évaluation
- Elaborer et mettre en oeuvre un plan d’action
- Suivre et élaborer l’évaluation de l’impact des actions de prévention
- Intégrer les Risques Psycho Sociaux dans le document unique
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Inter : 3 semaines
Intra : Selon la spécificité de votre projet (1 mois minimum)
Si un participant est en situation de handicap, merci de nous en informer avant toute inscription.
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Public
Personnels d’encadrement, élus CSE, Référents Handicap ou ressources humaines
Pré requis
Aucun
Nombre de participants
3 participants minimum pour ouvrir la formation
Durée
2 jours (14 heures)
Lieux de formation
Toulouse
Sessions 2023
- 20/21 mars
- 19/20 juin
- 16/17 octobre
- 4/5 décembre
Tarif : 850€ Net
