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Objectifs généraux

Se mettre en conformité avec les lois relatives à la formation des salariés
Proposer des formations aux salariés pour :
• Augmenter la compétitivité de l’entreprise
• Adapter les salariés aux postes de travail
• Réussir leur épanouissement professionnel.

Objectifs pédagogiques

• Connaître les lois relatives à la formation en entreprise et les appliquer
• Connaître les dispositifs de formation professionnels et proposer des choix ciblés aux salariés.
• Savoir mettre en œuvre un plan de formation.

Méthodes pédagogiques

Formation Action : active et interactive qui vise l’opérationnalité immédiate.
1 journée consacrée à la théorie (connaissance des dispositifs et des obligations) et 2 journées pour la partie réalisation du plan de formation et des documents afférents.
Outils pédagogiques : quiz, études de cas, exercices et mise en application directe sur logiciel ou Excel. Des exercices à partir de tableaux sur Excel seront réalisés : les participants pourront les emporter avec eux. Vous pouvez également venir avec vos logiciels et ordinateurs portables pour les élaborer en direct, pendant la session de formation (en fonction du nombre de participants).
Livret pédagogique actualisé et attestation de formation remis à chaque participant. Un « crédit mails » est octroyé à chaque participant pour un accompagnement post formation individualisé.

I/ le contexte des deux réformes de la formation professionnelle et les conséquences

• La réforme du 4 mai 2004 et les nouvelles obligations des employeurs

• La loi du 24 novembre 2009 et les nouveaux objectifs en matière de formation

• La loi du 5 mars 2014 et les nouveaux dispositifs (apprentissage, CPF, financements)

 

II/ Les dispositifs de formation : comment les utiliser et les articuler

• Le DIF (CPF à compte du 1/01/2015) et le plan de formation

• Les emplois d’avenir

• Le contrat de professionnalisation

• La période de professionnalisation

• Le CIF : congé individuel de formation

• Le Bilan de compétences et la validation des acquis et de l’expérience

 

III/ Le plan de formation

• Fixer des objectifs (formations à réaliser et budgets)

• Recueillir les besoins des salariés

• Impliquer les responsables de service et d’équipe

• Connaître les financeurs (OPCA, Région, État, Europe, Pôle Emploi…)

• Mettre en œuvre des projets de formation et de qualification des salariés

• Faire vivre le plan de formation sur 18 mois

Public

Toute personne chargée de la mise en œuvre du plan de formation dans une entreprise

Pré requis

Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et de logiciels type Excel est un plus mais non rédhibitoire.

Durée

3 jours soit 21 heures.

Lieux de formation

3 choix possibles
En inter : à Portet sur Garonne (31) ou à Toulouse
En intra : Dans vos entreprises, principalement dans le Grand Sud Ouest (nous consulter pour les tarifs)

Sessions 2018 :

1ère session : Du 20 au 22 Juin
2ième session : Du 1 au 3 octobre

Formatrice :

15 années d’expérience en tant que responsable de formation
Certifiée en 2011 sur la gestion de la formation professionnelle

Tarif : 1250 € Net

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