Objectifs généraux
Se mettre en conformité avec les lois relatives à la formation des salariés
Proposer des formations aux salariés pour :
• Augmenter la compétitivité de l’entreprise
• Adapter les salariés aux postes de travail
• Réussir leur épanouissement professionnel.
Objectifs pédagogiques
• Connaître les lois relatives à la formation en entreprise et les appliquer
• Connaître les dispositifs de formation professionnels et proposer des choix ciblés aux salariés.
• Savoir mettre en œuvre un plan de formation.
Méthodes pédagogiques
Formation Action : active et interactive qui vise l’opérationnalité immédiate.
1 journée consacrée à la théorie (connaissance des dispositifs et des obligations) et 2 journées pour la partie réalisation du plan de formation et des documents afférents.
Outils pédagogiques : quiz, études de cas, exercices et mise en application directe sur logiciel ou Excel. Des exercices à partir de tableaux sur Excel seront réalisés : les participants pourront les emporter avec eux. Vous pouvez également venir avec vos logiciels et ordinateurs portables pour les élaborer en direct, pendant la session de formation (en fonction du nombre de participants).
Livret pédagogique actualisé et attestation de formation remis à chaque participant. Un « crédit mails » est octroyé à chaque participant pour un accompagnement post formation individualisé.
Evaluation continue des acquis
- Pendant la formation : quizz, exercices, étude de cas pratiques, mises en situations, jeu de rôle, etc. Les évaluations sont adaptées à la thématique de la formation.
- Post formation : évaluation à chaud via un questionnaire
I/ le contexte des deux réformes de la formation professionnelle et les conséquences
La loi du 5 mars 2014 et les nouveaux dispositifs (apprentissage, CPF, financements)
La mise en œuvre de la loi du 5 septembre 2018 pour le choix de son avenir professionnel
II/ Les dispositifs de formation : comment les utiliser et les articuler
Le CPF monétarisé à compter du 1/01/2019 ; l’utilisation des heures de DIF
La professionnalisation
L’apprentissage
Le CPF de Transition et le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)
Le Bilan de compétences et la validation des acquis et de l’expérience (VAE)
III/ Le plan de formation
Fixer des objectifs (formations à réaliser et budgets)
Recueillir les besoins des salariés
Impliquer les responsables de service et d’équipe
Connaître les financeurs (OPCO, Région, Etat, Europe, Pôle Emploi…)
Mettre en œuvre des projets de formation, de qualification et de professionnalisation des salariés
Faire vivre le plan de formation sur 18 mois
Le délai moyen pour accéder à l'une de nos formations est de 2 semaines.
Ce délai peut varier selon la spécificité de votre projet, les prérequis à évaluer ou la durée exigée pour déposer une demande de financement.
Vous avez besoin d'une aide ou d'un aménagement spécifique ? Nous nous engageons à trouver les solutions les mieux adaptées, nous consulter par téléphone ou mail.
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Public
Toute personne chargée de la mise en œuvre du plan de formation dans une entreprise
Pré requis
Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et de logiciels type Excel est un plus mais non rédhibitoire.
Durée
3 jours soit 21 heures.
Lieux de formation
3 choix possibles
En inter : à Portet sur Garonne (31) ou à Toulouse
En intra : Dans vos entreprises, principalement dans le Grand Sud Ouest (nous consulter pour les tarifs)
Sessions
En Présentiel :
- 14 au 16 Juin 2021
- 13 au 15 Octobre 2021
Tarif : 1290 € Net
