Objectifs pédagogiques
- Comprendre son rôle et sa mission pour conseiller les responsables et salariés.
- Savoir réaliser le plan de développement des compétences.
- Maîtriser les différents dispositifs et modes de financement de la formation
- Optimiser l’utilisation du budget formation
Points forts de la formation :
- Suivi post formation à 1, 6 et 12 mois.
- Cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation.
- Animation de la formation par un Formateur Expert Métier.
Méthodes pédagogiques
- Formation-Action visant l’opérationnalité immédiate par une approche pédagogique interactive et interrogative basée sur de nombreux échanges entre participants.
- Questionnaire de positionnement et recueil des attentes pour personnaliser la formation
- Apports de connaissances théoriques alternés par des exercices de réflexion et de mises en situations.
- Support pédagogique et attestation de formation remis à chaque participant.
- Octroi d’un « crédit mails » à chaque participant pour un accompagnement personnalisé après la formation.
Evaluation continue des acquis
- Pendant la formation : quiz, exercices, étude de cas pratiques, mises en situations, jeu de rôle, etc. Les évaluations sont adaptées à la thématique de la formation.
- Post formation : évaluation à chaud via un questionnaire
Modalités pédagogiques
Formation réalisée en présentiel (présence formateur auprès des stagiaires)
Distanciel possible sur demande.
![](data:image/gif;base64,R0lGODdhAQABAPAAAMPDwwAAACwAAAAAAQABAAACAkQBADs=)
Contenu de la formation :
I/ Connaître le cadre global de la formation
- Identifier les principaux acteurs de la formation internes et externes. Le rôle des représentants des personnels.
- Appréhender le cadre juridique et les textes réglementaires de la loi 5 sept 20218 – Avenir Professionnel
- Repérer les missions principales de l’assistant(e) de formation (compétences requises, perspectives…)
- Comprendre le vocabulaire de la formation (inter/intra, AFEST, CPF, OPCO,…)
- Distinguer les modalités d’accès à la formation continue (plan de développement de compétence, CPF, projet de transition professionnelle)
II/ Maitriser les différents dispositifs de la formation
- Comprendre le fonctionnement du :
- Plan de développement de compétences
- CPF (Compte Personnel de Formation), CPF de transition, Pro A
- Contrat de professionnalisation et d’apprentissage
- VAE (Validation d’Acquis d’Experience)
- Bilan de compétences.
- Communiquer en interne sur la formation.
III/ Connaître les modes de financement
- Identifier les possibilités de financement, selon la taille de l’entreprise et les dispositifs.
- Identifier les nouveaux rôles des Opérateurs de Compétences.
- Budgétiser les actions de formation.
- Optimiser les financements.
IV/ Le plan de développement de compétences : son élaboration
- Recueillir, analyser et traiter les besoins.
- Maitriser l’administratif de la formation (convention, convocation, attestation, admininistratif et logistique)
- Contribuer à la rédaction du cahier des charges.
- Préparer les réunions, les consultations du CSE (renseigner la base de données unique)
- Donner du sens aux informations.
V/ Réaliser le suivi de l’entretien professionnel
- Identifier la finalité de l’entretien professionnel, les modalités et le contenu
- Assurer le suivi de l’entretien professionnel.
VI/ Optimiser les actions de formation
- Gérer les aspects logistiques.
- Réaliser les tableaux de bord de gestion et une grille d’évaluation des formations.
- Evaluer et exploiter les actions de formation.
Inter : 3 semaines
Intra : Selon la spécificité de votre projet (1 mois minimum)
Si un participant est en situation de handicap, merci de nous en informer avant toute inscription.
Voir la liste des formations proposées par catégories
Public
Assistant(e) formation, toute personne en charge de l’administration de la formation
Pré requis
Aucun
Nombre de participants
3 participants minimum pour ouvrir la formation
Durée
2 jours (14 heures)
Lieux de formation
Toulouse
Sessions
- 28 / 29 mars 2024 – Présentiel
- 25 / 26 avril 2024 – Présentiel
- 6 / 7 juin 2024 – Présentiel
- 3 / 4 octobre 2024 – Présentiel
- 7 / 8 novembre 2024 – Présentiel
- 5 / 6 décembre 2024 – Présentiel