Objectifs pédagogiques
- Connaître le handicap
- Savoir en parler avec la personne concernée et avec les équipes
- Savoir l’intégrer pour prendre en considération la différence sans discrimination
Points forts de la formation :
- Suivi post formation à 3 et 6 mois.
- Cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation.
- Animation de la formation par un Formateur Expert Métier.
Méthodes pédagogiques
- Formation-Action visant l’opérationnalité immédiate par une approche pédagogique interactive et interrogative basée sur de nombreux échanges entre participants.
- Questionnaire de positionnement et recueil des attentes pour personnaliser la formation
- Apports de connaissances théoriques alternés par des exercices de réflexion et de mises en situations.
- Support pédagogique et attestation de formation remis à chaque participant.
- Octroi d’un « crédit mails » à chaque participant pour un accompagnement personnalisé après la formation.
Evaluation continue des acquis
- Pendant la formation : quiz, exercices, étude de cas pratiques, mises en situations, jeu de rôle, etc. Les évaluations sont adaptées à la thématique de la formation.
- Post formation : évaluation à chaud via un questionnaire
Modalités pédagogiques
Formation réalisée en présentiel (présence formateur auprès des stagiaires)
Distanciel possible sur demande.
Contenu de la formation
I/ Recruter un salarié en situation de handicap
- Analyse des besoins
- La clarification du poste : tâches et contraintes
- Les mesures d’aide à l’embauche et les aides techniques
- Le réseau des partenaires : Cap Emploi, Tremplin, Pôle-Emploi…
- Les sites spécialisés et les forums-emploi
- Entretien de recrutement
- L’évocation de la situation de handicap
- La décision : la formulation éventuelle de refus
II/ Accueil et Intégration
- L’aménagement du poste de travail et de l’environnement :
- Être conseillé : faire appel à l’ANACT (ou ARACT), à la MDPH, à la Médecine du Travail, aux associations…
- Trouver des aides financières : l’AGEFIPH, l’Europe…
- La communication sur l’arrivée du collaborateur dans l’entreprise
- Les enjeux et les étapes de l’intégration
- Les ressources en interne : médecin du travail, tuteur…
III / Management et handicap
- L’aménagement des horaires de travail
- Le suivi et l’évaluation du collaborateur
- La communication, la motivation et la valorisation
- La formation et l’évolution professionnelle
- L’évocation de la situation de handicap
- La reconnaissance et l’acceptation des différences
- Les opportunités liées à la différence
- Les discriminations en situation professionnelle
- La communication en situation délicate
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Inter : 3 semaines
Intra : Selon la spécificité de votre projet (1 mois minimum)
Si un participant est en situation de handicap, merci de nous en informer avant toute inscription.
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Public
Tout collaborateur ou dirigeant souhaitant renforcer sa démarche sociétale autour du handicap
Pré requis
Aucun
Nombre de participants
3 participants minimum pour ouvrir la formation
Durée
2 jours (soit 14 heures)
Lieux de formation
Toulouse
Sessions
- 13/14 mars
- 11/12 mai
- 6/7 septembre
- 12/13 octobre
Tarif : 850€ Net
