Objectifs pédagogiques

Connaître le handicap

Savoir en parler avec la personne concernée et avec les équipes

Savoir l’intégrer pour prendre en considération la différence sans discrimination

Méthodes pédagogiques

Formation Action axée vers l’opérationnalité immédiate.

Apports théoriques 40%, Pratiques 60%.

Alternance des apports théoriques par des études de cas professionnelles et des questionnaires amenant à la réflexion et à la prise de décision.

Un support de formation sera remis à chacun sur lequel tous les conseils d’intégration, de communication, de management et d’organisation sont reportés.

Evaluation continue des acquis

  1. Pendant la formation : quizz, exercices, étude de cas pratiques, mises en situations, jeu de rôle, etc. Les évaluations sont adaptées à la thématique de la formation.
  2. Post formation : évaluation à chaud via un questionnaire

Contenu de formation :

I/ Recruter un salarié en situation de handicap

  • Analyse des besoins

La clarification du poste : tâches et contraintes

Les mesures d’aide à l’embauche et les aides techniques

Le réseau des partenaires : Cap Emploi, Tremplin, Pôle-Emploi…

Les sites spécialisés et les forums-emploi

  • Entretien de recrutement

L’évocation de la situation de handicap

La décision : la formulation éventuelle de refus

II/ Accueil et Intégration

L’aménagement du poste de travail et de l’environnement :

  • Être conseillé : faire appel à l’ANACT (ou ARACT), à la MDPH, à la Médecine du Travail, aux associations…
  • Trouver des aides financières : l’AGEFIPH, l’Europe…

La communication sur l’arrivée du collaborateur dans l’entreprise

Les enjeux et les étapes de l’intégration

Les ressources en interne : médecin du travail, tuteur…

III / Management et handicap

L’aménagement des horaires de travail

Le suivi et l’évaluation du collaborateur

La communication, la motivation et la valorisation

La formation et l’évolution professionnelle

L’évocation de la situation de handicap

La reconnaissance et l’acceptation des différences

Les opportunités liées à la différence

Les discriminations en situation professionnelle

La communication en situation délicate

Intéressé par cette formation ?

Contactez-nous

Le délai moyen pour accéder à l'une de nos formations est de 2 semaines.

Ce délai peut varier selon la spécificité de votre projet, les prérequis à évaluer ou la durée exigée pour déposer une demande de financement.

Vous avez besoin d'une aide ou d'un aménagement spécifique ? Nous nous engageons à trouver les solutions les mieux adaptées, nous consulter par téléphone ou mail.

Public

Tout manager ou dirigeant souhaitant renforcer sa démarche sociétale autour du handicap et favoriser un meilleur accès de l’entreprise aux collaborateurs handicapés 

Pré requis

Être responsable d’équipe et sensibilisé au handicap sont des atouts pour participer à cette session 

Durée

2 jours (soit 14 heures) 

Lieux de formation

En inter : à Toulouse

En intra : Dans vos entreprises, principalement dans le Grand Sud Ouest (nous consulter pour les tarifs)

Sessions

En Présentiel : nous consulter

Tarif : nous consulter

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Pour un renseignement ou une inscription à la formation
Handicap : agir en entreprise RH22
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