Objectifs pédagogiques
Connaître le handicap
Savoir en parler avec la personne concernée et avec les équipes
Savoir l’intégrer pour prendre en considération la différence sans discrimination
Méthodes pédagogiques
Formation Action axée vers l’opérationnalité immédiate.
Apports théoriques 40%, Pratiques 60%.
Alternance des apports théoriques par des études de cas professionnelles et des questionnaires amenant à la réflexion et à la prise de décision.
Un support de formation sera remis à chacun sur lequel tous les conseils d’intégration, de communication, de management et d’organisation sont reportés.
Evaluation continue des acquis
- Pendant la formation : quizz, exercices, étude de cas pratiques, mises en situations, jeu de rôle, etc. Les évaluations sont adaptées à la thématique de la formation.
- Post formation : évaluation à chaud via un questionnaire
Contenu de formation :
I/ Recruter un salarié en situation de handicap
- Analyse des besoins
La clarification du poste : tâches et contraintes
Les mesures d’aide à l’embauche et les aides techniques
Le réseau des partenaires : Cap Emploi, Tremplin, Pôle-Emploi…
Les sites spécialisés et les forums-emploi
- Entretien de recrutement
L’évocation de la situation de handicap
La décision : la formulation éventuelle de refus
II/ Accueil et Intégration
L’aménagement du poste de travail et de l’environnement :
- Être conseillé : faire appel à l’ANACT (ou ARACT), à la MDPH, à la Médecine du Travail, aux associations…
- Trouver des aides financières : l’AGEFIPH, l’Europe…
La communication sur l’arrivée du collaborateur dans l’entreprise
Les enjeux et les étapes de l’intégration
Les ressources en interne : médecin du travail, tuteur…
III / Management et handicap
L’aménagement des horaires de travail
Le suivi et l’évaluation du collaborateur
La communication, la motivation et la valorisation
La formation et l’évolution professionnelle
L’évocation de la situation de handicap
La reconnaissance et l’acceptation des différences
Les opportunités liées à la différence
Les discriminations en situation professionnelle
La communication en situation délicate
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Le délai moyen pour accéder à l'une de nos formations est de 2 semaines.
Ce délai peut varier selon la spécificité de votre projet, les prérequis à évaluer ou la durée exigée pour déposer une demande de financement.
Vous avez besoin d'une aide ou d'un aménagement spécifique ? Nous nous engageons à trouver les solutions les mieux adaptées, nous consulter par téléphone ou mail.
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Public
Tout manager ou dirigeant souhaitant renforcer sa démarche sociétale autour du handicap et favoriser un meilleur accès de l’entreprise aux collaborateurs handicapés
Pré requis
Être responsable d’équipe et sensibilisé au handicap sont des atouts pour participer à cette session
Durée
2 jours (soit 14 heures)
Lieux de formation
En inter : à Toulouse
En intra : Dans vos entreprises, principalement dans le Grand Sud Ouest (nous consulter pour les tarifs)
Sessions
En Présentiel : nous consulter
Tarif : nous consulter
