Objectifs pédagogiques
- Connaître les attributions des élus, le champ d’actions, les moyens et les ressources
- Préparer efficacement les réunions avec la Direction
Points forts de la formation :
- Suivi post formation à 1, 6 et 12 mois.
- Cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation.
- Animation de la formation par un Formateur Expert Métier.
Méthodes pédagogiques
- Formation-Action visant l’opérationnalité immédiate par une approche pédagogique interactive et interrogative basée sur de nombreux échanges entre participants.
- Questionnaire de positionnement et recueil des attentes pour personnaliser la formation
- Apports de connaissances théoriques alternés par des exercices de réflexion et de mises en situations.
- Support pédagogique et attestation de formation remis à chaque participant.
- Octroi d’un « crédit mails » à chaque participant pour un accompagnement personnalisé après la formation.
Evaluation continue des acquis
- Pendant la formation : quizz, exercices, étude de cas pratiques, mises en situations, jeu de rôle, etc. Les évaluations sont adaptées à la thématique de la formation.
- Post formation : évaluation à chaud via un questionnaire
Modalités pédagogiques
Formation réalisée en présentiel (présence
formateur auprès des stagiaires)
Distanciel possible sur demande.
Contenu de la formation :
I/ Identifier les attributions du CSE
- Attributions du CSE dans les entreprises de moins de
- 50 salariés
- Statut des membres
- Fonctionnement des heures de délégation
- Droit de libre circulation
- Statut protecteur des élus
- Délit d’entrave
II/ S’approprier les missions du CSE
- Les réclamations individuelles et collectives
- Secret professionnel et confidentialité
- Le droit d’alerte
- Les missions de santé et de sécurité au travail
III/ Jouer son rôle d’interface entre la Direction et les collaborateurs
- Que sont les RPS : TMS, Addictions, Stress, Violences…
- Quelle méthode choisir pour recenser les RPS : questionnaires, grille d’observation, entretiens… ?
- Élaborer et mettre en œuvre un plan d’actions
- Faire du document unique un outil dynamique de management de la sécurité
IV/ L’assistance éventuelle d’un salarié
- Dans quelle situation
- Selon quelle procédure
Intéressé par cette formation ?
Contactez-nous
Inter : 3 semaines
Intra : Selon la spécificité de votre projet (1 mois minimum)
Si un participant est en situation de handicap, merci de nous en informer avant toute inscription.
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Public
Les élus de CSE
Pré requis
Aucun
Nombre de participants
3 participants minimum pour ouvrir la formation
Durée
2 jours (14 heures)
Lieux de formation
Toulouse
Sessions
20 mars et 11 avril
16 juin et 7 septembre
Tarif : 850€ Net
