Formation - Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail

• Formation-Action visant l’opérationnalité immédiate par une approche pédagogique interactive et interrogative basée sur de nombreux échanges entre participants.
  
• Questionnaire de positionnement et recueil des attentes pour personnaliser la formation
  
• Apports de connaissances théoriques alternés par des exercices de réflexion et de mises en situations.
  
• Support pédagogique et attestation de formation remis à chaque participant.
  
• Octroi d’un « crédit mails » à chaque participant pour un accompagnement personnalisé après la formation.

I/ Définir et caractériser le harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail

• Identifier les préjugés et stéréotypes sur le harcèlement sexuel
  
• Définir le harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
  
• Déterminer les frontières avec la politesse, l’humour la séduction
  
• En déduire les conséquences pour l’individu

II/ Connaître le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

• Connaitre les obligations de l’employeur
  
• Connaitre les sanctions disciplinaires et pénales (exemples et jurisprudences)
  
• Utiliser le droit d’alerte
  
• Connaitre les 3 niveaux de prévention

III/ Les acteurs et leurs rôles : quelles feuilles de route ? Quelles priorités ?

• Identifier les missions de l’employeur
  
• Identifier les missions des référents du CSE et de l’employeur, et limites
  
• Identifier les missions des managers

IV/ Agir aux 3 niveaux de prévention

• Prévention primaire : comment agir au niveau collectif et organisationnel ?
  
• Prévention secondaire : comment informer, sensibiliser et former ? Quelles cibles et quels messages ?
  
• Prévention tertiaire : comment intervenir suite à une alerte ou à une situation ?
  
• Qui informer ? Vers qui orienter ?

V/ Focus sur la prévention tertiaire

• Mener un entretien pour accueillir un signalement et réaliser un premier niveau d’écoute (mise en situation)
  
• Conduire une enquête

• Pendant la formation : quiz, exercices, étude de cas pratiques, mises en situations, jeu de rôle, etc. Les évaluations sont adaptées à la thématique de la formation.
  
• Post formation : évaluation à chaud via un questionnaire