Objectifs pédagogiques
- Identifier le cadre juridique
- Définir et caractériser le harcèlement sexuel.
- Mettre en oeuvre les dispositifs et outils de prévention.
- Savoir réagir en cas de harcèlement sexuel.
Points forts de la formation :
- Suivi post formation à 1, 6 et 12 mois.
- Cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation.
- Animation de la formation par un Formateur Expert Métier.
Méthodes pédagogiques
- Formation-Action visant l’opérationnalité immédiate par une approche pédagogique interactive et interrogative basée sur de nombreux échanges entre participants.
- Questionnaire de positionnement et recueil des attentes pour personnaliser la formation
- Apports de connaissances théoriques alternés par des exercices de réflexion et de mises en situations.
- Support pédagogique et attestation de formation remis à chaque participant.
- Octroi d’un « crédit mails » à chaque participant pour un accompagnement personnalisé après la formation.
Evaluation continue des acquis
- Pendant la formation : quiz, exercices, étude de cas pratiques, mises en situations, jeu de rôle, etc. Les évaluations sont adaptées à la thématique de la formation.
- Post formation : évaluation à chaud via un questionnaire
Modalités pédagogiques
Formation réalisée en présentiel (présence formateur auprès des stagiaires)
Distanciel possible sur demande.
Contenu de la formation :
I/ Définir et caractériser le harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail
- Identifier les préjugés et stéréotypes sur le harcèlement sexuel
- Définir le harcèlement sexuel et de l’agissement sexiste
- Déterminer les frontières avec la politesse, l’humour la séduction
- En déduire les conséquences pour l’individu
II/ Connaître le cadre légal du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
- Connaitre les obligations de l’employeur
- Connaitre les sanctions disciplinaires et pénales (exemples et jurisprudences)
- Utiliser le droit d’alerte
- Connaitre les 3 niveaux de prévention
III/ Les acteurs et leurs rôles : quelles feuilles de route ? Quelles priorités ?
- Identifier les missions de l’employeur
- Identifier les missions des référents du CSE et de l’employeur, et limites
- Identifier les missions des managers
IV/ Agir aux 3 niveaux de prévention
- Prévention primaire : comment agir au niveau collectif et organisationnel ?
- Prévention secondaire : comment informer, sensibiliser et former ? Quelles cibles et quels messages ?
- Prévention tertiaire : comment intervenir suite à une alerte ou à une situation ?
- Qui informer ? Vers qui orienter ?
V/ Focus sur la prévention tertiaire
- Mener un entretien pour accueillir un signalement et réaliser un premier niveau d’écoute (mise en situation)
- Conduire une enquête
Intéressé par cette formation ?
Contactez-nous
Inter : 3 semaines
Intra : Selon la spécificité de votre projet (1 mois minimum)
Si un participant est en situation de handicap, merci de nous en informer avant toute inscription.
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Public
Directeur et Responsable Ressources Humaines, Manager, élu CSE / CSSCT, Référent sexisme et harcèlement sexuel.
Pré requis
Aucun
Nombre de participants
3 participants minimum pour ouvrir la formation
Durée
1 jour (7 heures)
Lieux de formation
Toulouse
Sessions
- 8 février 2024 – Présentiel
- 23 mai 2024 – Présentiel
- 5 septembre 2024 – Présentiel
- 3 octobre 2024 – Présentiel
- 12 novembre 2024 – Présentiel
Tarif : 450€ Net
