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Objectifs pédagogiques

Acquérir des repères qui favorisent l’intégration du stagiaire ou collaborateur
Trouver l’équilibre entre sa mission actuelle et sa fonction de tuteur
Connaître et maîtriser les enjeux de la fonction de tutorat

Méthodes pédagogiques

Formation Action : méthode interactive. Apports théoriques alternés par de nombreux exercices pratiques. Mises en situation et études de cas professionnelles (pouvant être filmées pour les débriefer, sur la base du volontariat). Échanges entre stagiaires venant enrichir le déroulé de la session. Livret pédagogique remis à chaque participant. Un « crédit mails » est octroyé à chaque participant pour un accompagnement personnalisé après la formation.

Sessions 2018 :

1ère session : 15/16 mars
2ième session : 4/5 Juin
3ième session : 24/25 septembre

Tarif : 850 € Net

Contenu de formation :

 

I/ Définir les enjeux et les limites de la fonction de tuteur

Qu’est ce qu’un tuteur ?

Quelles différences entre tuteur et manager ?

Les missions et les responsabilités d’un tuteur

Les relations et interactions avec les centres de formations

II/ Intégrer le tutoré

Comprendre ses besoins, ses attentes

Connaître les leviers de la motivation et de la reconnaissance

Savoir proposer le cadre du tutorat

Intégrer le tutoré à l’équipe déjà en place

Mettre en place et faire vivre le livret de progression pédagogique

III/ Transmettre son expérience

Faire un bilan sur ses propres compétences, connaissances et comportements

Sélectionner ce qui peut et doit être transmis

Maîtriser les différentes étapes d’un apprentissage

Avoir des notions sur la progression pédagogique et savoir repérer l’évolution du tutoré

Savoir autonomiser le tutoré et lui fixer des objectifs

IV/ Évaluer

S’auto-évaluer à l’aide de grilles et de critères prédéfinis

Évaluer le tutoré à l’aide d’un support établi

V/ Ses engagements gagnants

Mettre en place un programme évolutif et réaliste

Cheminement pour tenir ses engagements

Public

Toute personne ayant à encadrer un nouvel embauché, un stagiaire, un apprenti, un étudiant. Tout salarié souhaitant transmettre son expérience.

Pré requis

Avoir une expérience terrain significative; bien connaître l’entreprise dans laquelle on souhaite devenir tuteur

Durée

2 jours (soit 14 heures)

Lieux de formation

3 choix possibles
En inter : à Portet sur Garonne (31) ou à Toulouse
En intra : Dans vos entreprises, principalement dans le Grand Sud Ouest (nous consulter pour les tarifs)

Formatrice :

Christine BESNARD. Spécialiste de la formation professionnelle continue depuis 2003. Formation de formateurs validée en 2003. Certifiée sur la gestion de la formation professionnelle depuis 2011.

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Pour un renseignement ou une inscription à la formation
Réussir dans sa fonction de tuteur RH12
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