Objectifs pédagogiques

  • Instaurer et favoriser un dialogue social constructif avec le CSE
  • Maîtriser le cadre juridique et les aspects comportementaux de la présidence du comité social et économique
  • Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement du CSE

Points forts de la formation :

  • Suivi post formation à 1, 6 et 12 mois.
  • Cas pratiques inspirés de votre activité professionnelle, traités lors de la formation.
  • Animation de la formation par un Formateur Expert Métier.

Méthodes pédagogiques

  • Formation-Action visant l’opérationnalité immédiate par une approche pédagogique interactive et interrogative basée sur de nombreux échanges entre participants.
  • Questionnaire de positionnement et recueil des attentes pour personnaliser la formation
  • Apports de connaissances théoriques alternés par des exercices de réflexion et de mises en situations.
  • Support pédagogique et attestation de formation remis à chaque participant. Octroi d’un « crédit mails » à chaque participant pour un accompagnement personnalisé après la formation.

Evaluation continue des acquis

  1. Pendant la formation : quiz, exercices, étude de cas pratiques, mises en situations, jeu de rôle, etc. Les évaluations sont adaptées à la thématique de la formation.
  2. Post formation : évaluation à chaud via un questionnaire

Modalités pédagogiques

Formation réalisée en présentiel (présence formateur auprès des stagiaires)
Distanciel possible sur demande.


Contenu de la formation :

I/ Cerner les caractéristiques et les moyens d’un CSE

  • Identifier les différents types de comités (moins ou plus de 50 salariés, CSE local, CSE central)
  • Organisation interne
  • Moyens à sa disposition
  • Mise en place du règlement intérieur (facultatif) du CSE

II/ Identifier les attributions du CSE

  • Les questions et réclamations
  • Cas où le CSE peut être signataire d’accords collectifs
  • Le champ d’actions en matière de santé, sécurité et conditions de travail
  • Délit d’entrave : précautions à prendre

III/ Préparer et conduire les réunions

  • Périodicité, Convocation, Préparation
  • Organiser les débats avec les participants
  • Les réunions extraordinaires
  • Quid des réunions de CSE en visioconférence

IV/ Rôle, missions et marge de manoeuvre du Président

  • Qui peut présider ?
  • Quel rôle pour le Président ? ses pouvoirs, ses limites

V/ Gérer le droit d’alerte

  • Conduire une enquête conjointe
  • Agir en cas de désaccord

VI/ Réaliser un suivi des réunions

  • Registres et Procès-verbal,
  • Information des salariés

Intéressé par cette formation ?

Contactez-nous

Inter : 3 semaines
Intra : Selon la spécificité de votre projet (1 mois minimum)

Si un participant est en situation de handicap, merci de nous en informer avant toute inscription.

Public

Présidents ou futurs Présidents de CSE et toute personne ayant à assister le Président

Pré requis

Aucun

Nombre de participants

3 participants minimum pour ouvrir la formation

Durée

2 jours (soit 14 heures)

Lieux de formation

Toulouse

Sessions

  • 18 et 25 mars 2025 – Présentiel
  • 13 et 20 mai 2025 – Présentiel
  • 3 et 4 juillet 2025 – Présentiel
  • 19 et 26 septembre 2025 – Présentiel
  • 18 et 25 novembre 2025 – Présentiel

Tarif : 950€ Net


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Pour un renseignement ou une inscription à la formation
Présider le CSE (- 50 salariés) RH36-23
merci de nous laisser un message ici.

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