Savoir recruter un collaborateur

Objectifs pédagogiques

Acquérir les outils et méthodes de recrutement.

Méthodes pédagogiques

Formation Action : méthode interactive
Apports théoriques alternés par de nombreux exercices pratiques.
Mises en situation et études de cas professionnelles (pouvant être filmées pour les débriefer).
Échanges entre stagiaires venant enrichir le déroulé de la session.
Livret pédagogique et attestation de formation remis à chaque participant

Un « crédit mails » est octroyé à chaque participant pour un accompagnement entre les 2 périodes et post formation personnalisé.

Evaluation continue des acquis

Pendant la formation : quizz, exercices, étude de cas pratiques, mises en situations, jeu de rôle, etc. Les évaluations sont adaptées à la thématique de la formation.
Post formation : évaluation à chaud via un questionnaire

Contenu de la formation

Formation au catalogue AKTO 2020

I/ Les enjeux du recrutement

Pour l’entreprise
Pour le cabinet (éventuel)
Pour le recruté

II/ L’identification des profils et postes à pourvoir

Définir le poste à pourvoir
Établir une fiche de poste
Délimiter les responsabilités du candidat et les attentes de l’entreprise
Définir le profil recherché en fonction :
Des besoins de l’entreprise
De l’évolution du marché
De l’équipe déjà constituée

III/ Mettre en place un plan d’actions pour le recrutement

Définir un budget
Définir une période, un délai : le diagramme de Gantt
Orienter sa recherche : quels moyens ? Quels médias ?
Rédiger l’annonce

IV/ La présélection des candidats

Déterminer les critères de sélection
Organiser la réception des dossiers
Organiser les rencontres

V/ L’entretien de recrutement

Choisir une méthode :
Entretien individuel
Entretien collectif
L’Assessment Center
Le Business Game
Le Job Dating
Le réseau
Organiser la réception des candidats

VI/ L’analyse des entretiens et la sélection des candidatures

Créer un tableau de bord croisé dynamique avec critères de sélection
Mettre en place outils d’aides à la décision

Le délai moyen pour accéder à l'une de nos formations est de 2 semaines.

Ce délai peut varier selon la spécificité de votre projet, les prérequis à évaluer ou la durée exigée pour déposer une demande de financement.

Vous avez besoin d'une aide ou d'un aménagement spécifique ? Nous nous engageons à trouver les solutions les mieux adaptées, nous consulter par téléphone ou mail.

Voir la liste des formations proposées par catégories

Public

Tout manager et collaborateur ayant à recruter en interne ou en externe à l’entreprise

Pré requis

Connaître les fondamentaux de la communication interpersonnelle est un atout pour participer à cette session.

Durée

2 jours (14 heures)

Lieux de formation

3 choix possibles
En inter : à Portet sur Garonne (31) ou à Toulouse
En intra : Dans vos entreprises, principalement dans le Grand Sud Ouest (nous consulter pour les tarifs)

Sessions

En Présentiel :

10/11 Mai 2021
16/17 Septembre 2021